Wetgeving

De wetgeving op Curaçao en in Nederland is grotendeels gelijkluidend op het gebied van Burgerlijk Recht, Handelsrecht, Burgerlijke Rechtsvordering, Strafrecht en Strafvordering. In januari 2001 is in de Nederlandse Antillen het Nieuw Burgerlijk Wetboek ingevoerd dat al sinds 1992 in Nederland geldt.
Ondernemers die op Curaçao investeren krijgen te maken met wetgeving die in veel opzichten op die in Nederland lijkt. De toelating van buitenlanders op de arbeidsmarkt en de vennootschapswetgeving verschillen op diverse punten van de regelgeving in Nederland.

Arbeidswetgeving
Toegangsregeling voor buitenlanders
Ontslagwetgeving
Werkloosheidswetgeving
Ziekteverzekering
Ongevallenverzekering
Algemene Ouderdomsverzekering (AOV) / Algemene Weduwen en Wezenverzekering
Miieuwetgeving
Vennootschapswetgeving

Arbeidswetgeving

Een 8-urige werkdag en 40-urige werkweek is standaard. Hier gelden ook wettelijk vastgestelde minimumlonen en is er een Landsverordening Collectieve Arbeidsovereenkomsten.

Minimumlonen per branche:
Verwerkende industrie: Naf. 5,80 per uur
Dienstverlening: Naf. 5,20 per uur
Handel: Naf. 5,20 per uur
Hulp in de huishouding Naf. 3.70 per uur

Toegangsregeling voor buitenlanders

Nederlanders hebben geen werkvergunning nodig om in dienst te treden bij een werkgever op Curacao. Nederlanders die op Curacao willen komen wonen, moeten wel een verzoek indienen om van rechtswege toegelaten te worden. Dat verzoek wordt gericht aan de gezaghebber en ingediend bij het Bureau Plaatselijk Hoofd van de Politie, De Ruyterkade 50. Tel: (5999) 465 6588; Fax (5999) 465 8220. Bij de indiening moeten de volgende documenten worden bijgevoegd.

Een pasfoto
Kopie paspoort
Geboortebewijs
Bewijs van goed gedrag
Arbeidsovereenkomst (in geval van dienstbetrekking) of Uittreksel Kamer van Koophandel (in geval van eigen bedrijf)
Bewijs van voldoende middelen van bestaan (bankverklaring/salarisslip)

Ontslagwetgeving

De arbeidsmarkt is geflexibiliseerd sinds de afschaffing van de oude ontslagwet. Wel is tegemoet gekomen aan de eisen van de vakbonden omtrent preventieve toetsing en rapportage. De details hierover worden echter nader uitgewerkt.

Werkloosheidswetgeving

Een voorziening als de Werkloosheidswet voor werknemers die buiten hun schuld om werkloos worden, kent Curaçao niet. Wel zijn werkgevers jaarlijks verplicht een bij wet vastgesteld bedrag per werknemer te storten in het 'cessantia-fonds' van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Werknemers die buiten hun schuld om ontslagen worden krijgen uit die opgebouwde reserve een 'cessantia' (lumpsum).

Ziekteverzekering

Tot een bepaalde loongrens (Naf. 3785,= p.m.) zijn werknemers verplicht verzekerd tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid. De werkgever betaalt 8.3% en de werknemer 2.1 % van het Bruto loon aan de premie ziekteverzekering.

Ongevallenverzekering

Elke werknemer moet tegen bedrijfsongevallen verzekerd worden. De premie wordt door de werkgever betaald. De hoogte hangt af van de risicogevoeligheid van de baan en schommelt tussen 0.5% en 5% van ten hoogste Naf. 45.427,20.

Algemene Ouderdomsverzekering (AOV) / Algemene Weduwen en Wezenverzekering

Dit is een verplichte verzekering voor de hele bevolking. De premie bedraagt 11% van het inkomen. De werknemer betaalt 5% en de werkgever 6%.

Milieuwetgeving

De Hinderverordening Curaçao 1994 vereist een hindervergunning voor alle activiteiten die hinder kunnen veroorzaken of het milieu kunnen belasten. In de vergunning worden de activiteiten aan voorwaarden gebonden.
De Vaste en Chemische Afvalstoffen Verordening regelt het ophalen, de opslag en verwerking van vast en chemisch afval.

Vennootschapswetgeving

Curaçao heeft nog steeds de Nederlandse Vennootschapswetgeving uit 1928. De Naamloze Vennootschap is hier het meest gebruikte vehikel in het handelsverkeer.
De Naamloze Vennootschap is geregeld in het Antilliaanse Wetboek van Koophandel. Oprichting geschiedt bij notariële akte. Vóór de oprichting moeten de statuten door het Departement van Justitie worden beoordeeld en goedgekeurd.
Direct na de oprichting moet de N.V. worden ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel. Behalve het deponeren van de statuten moet opgave plaatsvinden van het doel, het maatschappelijk en geplaatste aandelenkapitaal, de personalia van de directie en - indien van toepassing - de Raad van Commissarissen en eventuele procuratiehouders.
Het minimum geplaatste aandelenkapitaal bedraagt voor gewone N.V.'s Naf. 10.000,=. Dit minimum is hoger voor banken, verzekeringsmaatschappijen of N.V.'s die op een beurst verhandelde schuldbrieven uitgeven. Als dat in de statuten is geregeld kan een N.V. maximaal 80% van het geplaatste aandelenkapitaal inkopen. Er zijn verschillende klassen van aandelen mogelijk waaraan ook verschillende rechten en plichten verbonden zijn. Minstens één directeur moet ingezetene zijn van Curaçao of moet hier gevestigd zijn.